Blog

Discriminatie: laat maar zitten, terugschelden of het gesprek aangaan

Dagelijks help ik mensen om te ontdekken waar hun kwaliteiten liggen, op zoek te gaan naar hun behoeften en het versterken van een positief zelfbeeld. Om uiteindelijk als een zelfverzekerder persoon je eigen keuzes te maken, met een sterk geloof in jezelf. Keuzes die bij je passen. Het gaat er in zo’n coachtraject niet om

Discriminatie: laat maar zitten, terugschelden of het gesprek aangaan Meer lezen »

Klagen, aannames en ontevredenheid. Wie is verantwoordelijk?

“We merken dat onze medewerkers alleen maar zitten te zeuren. Over ons. Wat hier allemaal niet goed gaat. Maar rechtstreeks hun verhaal bij ons doen, ho maar.” Ik zit met de driekoppige directie aan tafel. Ze willen ‘het probleem’ graag aanpakken, want het beïnvloedt de sfeer en de productie. Ik vraag wat ze van mij

Klagen, aannames en ontevredenheid. Wie is verantwoordelijk? Meer lezen »