Externe vertrouwenspersoon

Waarom een externe vertrouwenspersoon?

Een sociaal veilige werkomgeving

Waar mensen samenwerken gebeuren soms dingen waarvan je niet wilt dat ze gebeuren. En soms, misschien wel vaak, komt dat niet op jouw bureau als werkgever terecht. Totdat je merkt dat mensen minder productief worden, uitvallen of zelfs arbeidsongeschikt worden. Pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld komen helaas voor. Daarom is het belangrijk, naast dat het wettelijk verplicht is, om beleid te voeren waarmee een sociaal veilige werkomgeving wordt gecreëerd. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is daar een onderdeel van.

Door de inzet van een vertrouwenspersoon creëer je een veilige werkomgeving. Dit werkt tevens preventief tegen verzuim.

Een integriteitsbewuste organisatiecultuur

Ook kunnen in jouw organisatie integriteitskwesties voorkomen, zoals fraude, diefstal of ander niet integer gedrag. Dit zijn zaken die schadelijk zijn voor jouw organisatie. Organisaties met 50 medewerkers of meer zijn zelfs verplicht om een regeling te hebben voor het intern melden van (vermoedens van) misstanden. Een vertrouwenspersoon kan hierin een sleutelrol spelen. Medewerkers kunnen bij de vertrouwenspersoon op een veilige manier hun verhaal kwijt. Dat is altijd beter dan dat de medewerker bijvoorbeeld de publiciteit opzoekt. Het uitganspunt is dat er intern een oplossing wordt gezocht.

Wat bied ik als externe vertrouwenspersoon?

Opvangen en adviseren

van medewerkers die last ervaren van ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie of van misstanden.

begeleiden

van de melder zodat zijn/haar verhaal wordt gehoord en dat er een mogelijke oplossing kan worden gezocht. De medewerker bepaalt uiteindelijk zelf welke stappen hij/zij neemt.

signaleren

van trends en gevraagd en ongevraagd adviseren van het management.

vertrouwelijkheid en geheimhouding

Ik ben gecertificeerd vertrouwenspersoon LVV (https://www.lvvv.nl/), zowel voor ongewenste omgangsvormen als integriteit.